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            理論研究

            對(duì)提高誡勉談話工作重要性的認(rèn)識(shí)

            作者:未知 來源: 發(fā)布時(shí)間:2017年03月31日 點(diǎn)擊數(shù):2,366 字號(hào):【

            中紀(jì)委、中組部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》已經(jīng)實(shí)施五年之久了,其規(guī)定了應(yīng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部用人失察失誤的七種情況進(jìn)行誡勉談話,要求誡勉談話時(shí)應(yīng)向談話對(duì)象說明談話原因,認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,并要求其提出改正措施。對(duì)此,我們應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),切實(shí)執(zhí)行好這項(xiàng)工作。
                《辦法》著重規(guī)定了需要進(jìn)行誡勉談話和如何進(jìn)行誡勉談話的對(duì)象及范圍。對(duì)諸如黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,作風(fēng)專斷,搞“形象工程”、“政績(jī)工程”,用人失察失誤,在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧無原則糾紛,造成一定負(fù)面影響,犯有一定錯(cuò)誤,又不夠黨紀(jì)政紀(jì)處分的,要依據(jù)黨的紀(jì)律規(guī)定,直截了當(dāng)給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育;幫助有輕微錯(cuò)誤的同志了解自己的問題所在,明確努力方向,促使其及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,積極改正錯(cuò)誤,體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上的關(guān)心和愛護(hù)。
                  唯物辯證法告訴我們,事物的變化都是從小到大,由少到多,由量變到質(zhì)變的。一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,往往有一個(gè)蛻變的過程。對(duì)此,采取“誡勉談話”,防患于未然,通過嚴(yán)格的監(jiān)督,能把問題消除在萌芽狀態(tài)。對(duì)“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”,經(jīng)常喜歡“變通”的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部而言,“誡勉談話”是一味“清醒劑”,尤其需要認(rèn)真抓好落實(shí)。
                  實(shí)施“誡勉談話”的意義,并不是“為難”存在問題苗頭的領(lǐng)導(dǎo)干部,而是“教育其本人及他人”。“誡勉談話”是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理、監(jiān)督的有力措施,是幫助領(lǐng)導(dǎo)干部糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的有效手段。它體現(xiàn)了我們黨“懲前毖后、治病救人”的方針,能調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性,增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
                 《辦法》將“誡勉談話”納入制度化、規(guī)范化的軌道,從一個(gè)側(cè)面完善了懲治和預(yù)防腐敗體系制度建設(shè)。古云:“徒法不足以自行”,意思是好的制度它自己是不會(huì)運(yùn)行的。因此筆者認(rèn)為,貫徹落實(shí)《辦法》的工作任重道遠(yuǎn),各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門,應(yīng)當(dāng)大力宣傳和提高對(duì)實(shí)施“誡勉談話”重要性的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)監(jiān)督,切實(shí)抓好貫徹落實(shí),充分發(fā)揮其對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要作用。

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