新疆廣匯新能源有限公司招聘簡(jiǎn)章

一、公司基本簡(jiǎn)介

新疆廣匯新能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），是新疆廣匯能源股份公司下屬一級(jí)產(chǎn)業(yè)公司，隸屬新疆首個(gè)躋身世界500強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)，新疆廣匯實(shí)業(yè)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司出資建設(shè)的國(guó)內(nèi)外單套產(chǎn)能最大“甲醇聯(lián)產(chǎn)LNG”大型煤化工項(xiàng)目。公司于2006年9月成立，注冊(cè)資金30.34億，占地104.66公頃，主要產(chǎn)品為年產(chǎn)120萬(wàn)噸甲醇、7億m3LNG及輕質(zhì)酚等35萬(wàn)噸副產(chǎn)品，總投資100余億元，現(xiàn)有員工2000余人。公司被國(guó)家列為國(guó)家《石化產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》鼓勵(lì)的大型煤基二甲醚裝置示范工程和自治區(qū)重點(diǎn)工程。

二、生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)介

新疆廣匯新能源有限公司采用國(guó)內(nèi)外最先進(jìn)、可靠技術(shù)，擁有現(xiàn)代化裝備水平，在國(guó)外技術(shù)以及設(shè)備的引進(jìn)上，選擇了兩項(xiàng)國(guó)產(chǎn)化技術(shù)（碎煤加壓氣化和9塔流程低溫甲醇洗技術(shù)）、引進(jìn)了五項(xiàng)先進(jìn)成熟的國(guó)際專利工藝技術(shù)（分別是甲醇合成采用瑞士卡薩利公司技術(shù)；二甲醚合成、硫回收采用丹麥托普索公司技術(shù)；空氣分離裝置采用德國(guó)林德公司深冷技術(shù)；甲烷分離采用美國(guó)BV/康泰斯的技術(shù)）。公用工程建設(shè)有動(dòng)力鍋爐、發(fā)電機(jī)組和化機(jī)廠房等設(shè)施。是目前國(guó)內(nèi)煤化工生產(chǎn)裝置最大、人員配備最優(yōu)化、效益指標(biāo)最高、數(shù)據(jù)信息最完整最成熟大型煤化工企業(yè)。

三、企業(yè)發(fā)展、文化與榮譽(yù)

在企業(yè)規(guī)?；芾?、規(guī)范化經(jīng)營(yíng)的發(fā)展中，公司秉承“凝心聚力、創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)理念，在提升公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力上，從2015年開(kāi)始大膽創(chuàng)新突破、積極探索精益管理、堅(jiān)持科學(xué)、環(huán)保發(fā)展。三年來(lái)，新能源公司通過(guò)積極解決制約生產(chǎn)裝置安全、穩(wěn)定運(yùn)行的瓶頸問(wèn)題，使得生產(chǎn)裝置由低負(fù)荷運(yùn)行逐步實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)周期高負(fù)荷穩(wěn)定運(yùn)行，并且2016年實(shí)現(xiàn)了達(dá)標(biāo)超產(chǎn)，2017年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值28億元，2018年繼續(xù)擴(kuò)大盈利規(guī)模，累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售額43.59億元。公司在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)注重環(huán)保、安全可持續(xù)發(fā)展，2016年10月通過(guò)了自治區(qū)二級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收；2018年獲批自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)；2019年2月通過(guò)自治區(qū)環(huán)保驗(yàn)收。

公司秉承世界500強(qiáng)企業(yè)廣匯集團(tuán)“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、實(shí)業(yè)興疆”的企業(yè)使命，傳承“凝心聚力、創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)精神，踐行“認(rèn)真、用心、激情、信念、決心”的廣匯核心價(jià)值觀，牢固樹(shù)立和貫徹“質(zhì)量、創(chuàng)新、安全、綠色、協(xié)調(diào)”的發(fā)展理念，發(fā)揚(yáng)“事業(yè)引人，德才選人，制度管人，感情系人”的用人理念，建立和完善了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、提升的激勵(lì)機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供了具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展成長(zhǎng)的平臺(tái)。

公司也先后被評(píng)為“納稅優(yōu)秀企業(yè)”、“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范單位”、“國(guó)家職業(yè)技能鑒定站”、“高技能人才培訓(xùn)基地”、國(guó)家級(jí)“技能大師工作室”、國(guó)家級(jí)“電氣自動(dòng)化技能大師工作室”和哈密市“職工（勞模）創(chuàng)新工作室”、“產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開(kāi)發(fā)示范基地”，通過(guò)了自治區(qū)“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證”，2018年12月被評(píng)選為“哈密市中小型企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位”，每年申報(bào)專利項(xiàng)目20多項(xiàng)。廣匯新能源公司呈現(xiàn)出健康、快速、高效、科學(xué)、環(huán)保、安全發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，正逐步成為疆內(nèi)外煤化工標(biāo)桿企業(yè)。

四、戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展前景

新疆廣匯新能源有限公司依托廣匯能源股份公司新疆哈密地區(qū)豐富的能源資源和產(chǎn)業(yè)延伸鏈，有原煤和煤基燃料基地（新疆淖毛湖），配套建設(shè)淖柳公路、紅淖三鐵路能源物流專用通道。公司把握國(guó)家實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略、全面深化改革的重要機(jī)遇，立足進(jìn)入世界500強(qiáng)新起點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)體制和深化企業(yè)管理為手段，以提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標(biāo)，以塑造安全環(huán)保“新常態(tài)”和穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)為重點(diǎn)，搶抓煤化工市場(chǎng)回暖機(jī)遇，促進(jìn)公司全面發(fā)展。依照循環(huán)經(jīng)濟(jì)及綜合利用的規(guī)劃原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)《廣匯集團(tuán)2018-2022年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》和廣匯能源股份公司各項(xiàng)決策部署，到2022年廣匯集團(tuán)達(dá)到年產(chǎn)值6000億元，新能源公司年產(chǎn)值達(dá)到億元。

在今后的五年內(nèi)，使公司的管理水平、產(chǎn)業(yè)鏈衍生、隊(duì)伍建設(shè)、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等躍上一個(gè)新臺(tái)階，為新疆和國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

五、未來(lái)五年主要規(guī)劃項(xiàng)目

（一）項(xiàng)目規(guī)劃

VOCs減排治理項(xiàng)目：針對(duì)魯奇低溫甲醇洗工藝CO₂尾氣VOCs（揮發(fā)性有機(jī)混合物）的治理問(wèn)題，建成國(guó)內(nèi)首套直燃氧化TO爐裝置，通過(guò)高溫燃燒氧化分解，去除產(chǎn)生異味的因子，實(shí)現(xiàn)該部分氣體的達(dá)標(biāo)排放。創(chuàng)建國(guó)內(nèi)煤化工低溫甲醇洗工藝VOCs治理的試點(diǎn)單位。

百萬(wàn)噸液體二氧化碳補(bǔ)給和封存項(xiàng)目：隨著國(guó)家對(duì)氣田開(kāi)采氣產(chǎn)能的限制，工業(yè)廢氣回收企業(yè)優(yōu)勢(shì)逐步凸現(xiàn)，公司低甲裝置CO₂排放氣量較大，且純度在90%左右，通過(guò)該項(xiàng)目的實(shí)施，即可以新增產(chǎn)品帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收入，又可以促進(jìn)低碳生產(chǎn)，利于環(huán)保。

53萬(wàn)噸甲醇制聚丙烯產(chǎn)業(yè)鏈延伸項(xiàng)目：與北京惠爾三吉公司合作，引進(jìn)煉油技術(shù)和魯奇MTP工藝相結(jié)合的技術(shù)路線，實(shí)現(xiàn)催化裂化多產(chǎn)丙烯催化劑和南方化學(xué)MTP催化劑相結(jié)合，成功開(kāi)發(fā)出甲醇制丙烯的新工藝，該工藝具有轉(zhuǎn)化率高、能耗低、投資少、見(jiàn)效快的優(yōu)點(diǎn)，項(xiàng)目分兩期建設(shè)。

荒煤氣制乙二醇項(xiàng)目：依托清潔煉化荒煤氣資源及富余的公用工程配套服務(wù)，建設(shè)荒煤氣制乙二醇20萬(wàn)噸/年項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)荒煤氣組分的有效利用，延伸下游產(chǎn)品鏈，提高產(chǎn)品附加價(jià)值。

（二）人力資源規(guī)劃

整體人力資源開(kāi)發(fā)初見(jiàn)成效，人才隊(duì)伍整體實(shí)力得到加強(qiáng)，素質(zhì)不斷提高；到2022年，公司總?cè)藬?shù)達(dá)到2400人，為產(chǎn)業(yè)公司輸送人才600人，并穩(wěn)步提升員工收入；培養(yǎng)造就一支年輕化、專業(yè)化、充滿活力、有序流動(dòng)的高素質(zhì)的管理技術(shù)人員隊(duì)伍，并將公司打造成為疆內(nèi)外煤化工人才培養(yǎng)基地。

六、人才需求

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，遵循“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位工作人員，具體事宜公告如下：

七、員工福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)：為每一位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，以解決員工的后顧之憂。

住房公積金：為每一位員工繳納住房公積金，幫助員工盡早圓其住房夢(mèng)。

各類假期：為員工提供了多樣的休假（如：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、季度調(diào)休假等），每年可享受5-15天帶薪年休假，符合條件的員工可享受探親假20-30天，并報(bào)銷交通費(fèi)；每季度有7-12天季度調(diào)休假，充分平衡員工的工作與生活。

健康關(guān)懷：充分考慮到員工的身體健康，定期組織職業(yè)病體檢及職工健康體檢。

文化活動(dòng)：每年三八節(jié)、廣匯“五二”企業(yè)節(jié)、七一、十一、元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，公司將組織文藝匯演及各類比賽，每年定期組織職工集體婚禮。

生活保障：公司設(shè)有三個(gè)食堂并每月每人1200元伙食補(bǔ)助，其中600元直接補(bǔ)貼個(gè)人，另外600打入職工就餐卡，方便員工靈活選擇就餐；免費(fèi)提供純凈飲用水；免費(fèi)提供二人標(biāo)準(zhǔn)間（帶空調(diào)，24小時(shí)提供熱水）的宿舍，為已婚員工提供（70-79平方米）的夫妻公寓及相同面積的公租房；公司內(nèi)設(shè)有醫(yī)療室便于職工就醫(yī)；生活區(qū)內(nèi)設(shè)有幼兒園便于孩子入托受教。

健身娛樂(lè)：淖毛湖煤化工基地建有職工活動(dòng)中心（有圖書室、燈光籃球場(chǎng)、臺(tái)球館、乒乓球館、羽毛球館）。

八、員工培養(yǎng)及晉升通道

企業(yè)為每一位員工提供充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，建立了各類晉升通道。

職能類：業(yè)務(wù)助理→業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)主辦→業(yè)務(wù)主管→部級(jí)→高層管理人員。

生產(chǎn)技術(shù)類：一般操作工→副操→主操→副班長(zhǎng)→ 班長(zhǎng)→技術(shù)員→工程師→中高層管理人員。

職業(yè)發(fā)展：公司獲得國(guó)家職業(yè)技能鑒定站及技能大師工作室，為職工進(jìn)行技能鑒定工作；每年定期為職工組織職稱評(píng)審工作，給職工暢通多渠道職業(yè)提升通道。

招聘熱線：0902-7260812?? ??

聯(lián)系人：王女士/孫先生

郵箱：ghxny@sina.com?? QQ:1282340067 /155254600

?公司地址：新疆哈密市伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)廣匯工業(yè)園區(qū)