【案情】
黃某于2017年5月進(jìn)入某公司從事財務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期為3年，其中試用期為6個月。黃某在公司工作了5個月后辭職。2018年2月，黃某以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分。
【分歧】
試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資 ？
第一種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位不用支付雙倍工資 。試用不同于正式聘用，且試用最終不一定能轉(zhuǎn)為正式聘用，且法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書面勞動合同，勞動合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資無須支付。
第二種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 。
【評析】
筆者贊同第二種意見，理由如下：
勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。” 這條規(guī)定有兩層含義：一、建立勞動關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；二、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。
何為勞動合同法上的“用工”呢？參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用工是有報酬的勞動，同時，這種勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者受用人單位管理，遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。
試用也是有報酬的勞動，試用期的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。所以試用屬于用工。同時，勞動合同法第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系。
既然從試用之日起，勞動者就與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司在試用期內(nèi)未與黃某簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)支付雙倍工資。
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